Macam-Macam Tes Psikotes Seleksi Calon Karyawan Di Berbagai PT Disertai Tips Cara Menjawab Yang Benar

News

Macam-Macam Tes Psikotes Seleksi Calon Karyawan Di Berbagai PT Disertai Tips Cara Menjawab Yang Benar

8/05/2019   

Macam-Macam Tes Psikotest Seleksi Calon Karyawan Di Berbagai PT Disertai Tips Cara Menjawab Yang Benar - Untuk kamu yang sedang mencari pekerjaan di Perseroan Terbatas atau yg biasa dikenal bersama sebutan PT, maka admin menyarankan kamu buat mengkaji Tes Psikotes.

Tes Psikotes adalah salah satu cara yang dilakukan oleh PT atau perusahaan untuk menyortir serta menyeleksi calon-calon karyawan yang sekiranya pantas buat diterima bekerja di PT/Perusahaan.

Ya walaupun ada sebagian PT yg tak memberlakukan Tes Psikotes bersama alasan tertentu, namun kebanyakan dari perusahaan-perusahaan bonafit sekarang hampir keseluruhan memberlakukan Tes Psikotes ini.

Jadi untuk kamu yg sedang melamar di perusahaan atau sedang menunggu panggilan buat menjalani Tes, admin sangat menyarankan kamu untuk mengkaji macam-macam Tes Psikotes ini.

Kenapa harus mengkaji Tes Psikotes? Sebab, menurut pengalaman serta analisa yang sudah saya lakukan sendiri, kebanyakan para calon karyawan yang mengikuti Tes ini sama sekali tidak mempunyai persiapan yang matang, alhasil banyak dari mereka gagal buat diterima sebagai karyawan.

Anda tak mau kan gagal menjadi karyawan hanya lantaran sembarangan menjawab soal Tes Psikotes ini?

Nah, maka dari itu pada kesempatan kali ini saya ingin menunjukkan macam-macam soal Tes Psikotes yang biasa dijalankan oleh perusahaan atau PT pada merekrut calon karyawan.

Tes Psikotes ini terdapat banyak cabangnya, jadi saya sarankan buat tidak mempelajari satu jenis soal saja ya. Baiklah tanpa berlama-lama lagi, berikut merupakan pembahasannya:

1. Tes Psikotes Kemampuan Verbal

Tes kemampuan verbal ini mencakup sinonim (persamaan kata), antonim (lawan celoteh), analogi serta korelasi makna. Tes ini buat mengetahui kemampuan kamu dalam menghadapi suatu kondisi. Selain itu pula berfungsi buat penilaian seberapa jauh kamu menebak serta memahami sebab-akibat dari suatu konflik.

Untuk mengerjakan tes ini yaitu kamu harus mengingat sebesar-banyak kosakata serta pula adalah. Biasanya tes ini terdiri dari 40 soal, dimana soal-soal tadi berisi antonim, sinonim, serta analog dari suatu ungkap. Untuk tes ini anda juga wajib pandai -pintar berlogika serta daya konsentrasi yang tinggi jika ingin mengerjakannya bersama baik.

Ini dia contoh soal psikotes untuk kemampuan verbal:

Contoh Soal buat Persamaan Kata

INSOMNIA = …

• Cemas
• Sedih
• Tidak bisa tidur
• Kenyataannya

Jawaban : Tidak bisa tidur

Contoh Soal buat Lawan Kata

BONGSOR = …

• Menumpuk
• Kerdil
• Macet
• Susut

Jawaban : Kerdil

Contoh buat Soal Analog

Mobil – Bensin = Pelari – ….

• Makanan
• Sepatu
• Lintasan

Jawaban : Makanan

Bensin adalah sumber tenaga bagi mobil, sedangkan kuliner merupakan sumber energi manusia.

Sebagai tips tambahan, cobalah buat mengerjakan dari yang terlalu gampang menurut anda. Agar jika waktu buat menyelesaikan soal telah habis dan anda tidak sanggup mengerjakan seluruh soal, setidaknya hasil buat soal yg telah dikerjakan sudah mampu kamu pastikan jawabannya benar .

2. Tes Psikotes Wartegg

Test wartegg ini adalah akibat temuan dari Ehrig Wartegg seorang psikolog yang berasal dari Jerman. Tes ini buat memahami karakter yg terdapat dalam diri anda. Seperti kemampuan menuntaskan perkara, keuletan, cara mengikuti keadaan, kemauan serta lain sebagainya.

Di dalam tes ini kamu akan diberikan kertas yang berisi 8 kotak yg mempunyai pola tidak sinkron-beda, mulai dari garis lengkung sampai sebuah titik. Tugas kamu adalah menggambar dari lanjutan pola-pola yg terdapat dalam soal sesuai bersama imajinasi dan kreativitas kamu.

Contoh Soal:

Cara mengerjakannya sebaiknya kamu melakukan sesuai dengan urutan gambar 1,2,3 – 8 dari kiri ke kanan. Untuk para kaum adam hindari menggambar kotak ke 5 (dibawah kotak atas pertama dari kiri) sebagai pilihan pertama, karena itu sanggup menciptakan para penguji menilai kelainan pada orientasi seksual anda.

3. Tes Psikotes Logika Aritmatika

Jika kamu melamar letak yg melibatkan banyak kegiatan menghitung bersama rumus seperti data analyst, finance atau software engineer pasti akan dipertemukan oleh soal psikotes logika aritmatika. Pasalnya, dalam tes tersebut terdapat deretan angka yang wajib dipahami polanya.

Deretan nomor tadi harus sanggup anda pecahkan lewat pembagian, perkalian, pengurangan, penjumlahan, pecahan nomor , dan juga persentase. Daya fokus serta konsentrasi yang tinggi sangat diperlukan pada waktu melakukan jenis soal seperti ini.

Contoh soal:

1 24 20 16 12 = …

• 6
• 8
• 4
• 2

Jawaban : 8

Cara menjawab: kurangi setiap nomor bersama 4, maka jawaban yg betul merupakan 12-4 =8

Tips buat mengerjakan jenis psikotes tes logika ini wajib melihat keseluruhan deret nomor bersama membaca polanya. Pola yg dimaksud bisa berupa pengelompokan loncat, urutan, ataupun pengelompokan secara berurutan.

Jangan terlalu terfokus pada 2-3 nomor yang ada di depan karena nomor -nomor tersebut biasanya belum mewakili beserta baik. Selain itu, jangan terlalu fokus dalam satu soal lantaran terlalu asyik buat mengerjakannya, ingat pula batasan waktu yang dipengaruhi.

4. Tes Psikotes Logika Deret Gambar/Penalaran

Tes ini memiliki konsep yg hampir sama bersama tes logika aritmatika. Adapun yang membedakan adalah penggunaan media gambarnya yg memakai 3 atau 2 dimensi. Kunci pada mengerjakan tes ini adalah konsentrasi, perhatikan betul-benar polanya. Jangan lewatkan detail sekecil apa pun, seperti penempatan titik atau perputaran warna.

Contoh soal:

5. Tes Kraeplien/Pauli

Tes psikotes pauli atau populer bersama tes koran merupakan tes perhitungan sederhana serta pula bisa dikatakan terlihat agak mudah. Tugas kamu dalam mengerjakan tes ini hanya menjumlahkan kumpulan nomor -nomor dari mulai 0-9 yang tersusun bersama vertikal.

Tetapi, jangan bahagia dulu karena nomor -angka yang wajib dijumlahkan ternyata lumayan banyak. Mirip bersama lembaran koran yang dipenuhi perpaduan angka. Tes koran ini cukup melelahkan serta menguras konsentrasi lantaran banyaknya jumlah angka berderet yang wajib dijumlahkan.

Contoh soal:

Untuk mengerjakan tes jenis ini, kuncinya adalah kerjakan bersama tempomu sendiri, jangan terpengaruh dengan cara mengerjakan orang lain yg mampu menciptakan kamu panik dan tertekan, jangan terlalu cepat atau terlalu lambat, serta yang penting pastikan kecepatan tempo anda mengerjakan soal ini konsisten.

6. Tes Menggambar Orang atau Menggambar Pohon

Pada tes psikotes ini, penguji akan menyuruh kamu buat menggambar pohon di kertas ukuran A4. Dalam tes ini adalah tidak diperkenankan buat menggambar pohon kelapa atau flora yg berukuran kecil. Gambar pohon yg harus dibuat adalah pohon yg mempunyai ranting.

Sama halnya beserta menggambar manusia, pada tes ini bukan dinilai dari keindahannya melainkan penguji akan melihat karakter dan kepribadian kamu. Khusus untuk tes menggambar manusia, gambarlah manusia seproposional mungkin sebaik yg anda bisa dengan anggota tubuh yang lengkap serta komposisi wajah yg seimbang.

Baca Juga: Cara Konfigurasi FTP Server Di Debian 9 Lengkap Disertai Gambar

7. Tes Psikotes Edwards Personal Preference Schedule (EPPS)

Diantara tes-tes psikotes yg terdapat, tes psikotes EPPS mampu dikatakan adalah tes yang paling mudah. Tujuan dari tes psikotes ini adalah buat memahami kepribadian dan karakter kamu beserta detail.

Walaupun tesnya gampang, jangan menjawab beserta sumber. Karena yg dicermati dari tes ini merupakan konsistensi anda pada menjawab soal. Berusahalah menjawab seluruh pertanyaan yg terdapat pada soal tadi, walaupun tak sesuai bersama kepribadian.

Karena akan terdapat banyak pertanyaan yg diulang-ulang, akan terdeteksi dengan gampang apakah kamu jujur atau tak pada waktu menjawabnya. Tahap ini sering kali melihat kepribadian dan kesesuaian dengan pekerjaan. Makanya tes ini pula sanggup dipakai sebagai acuan mirip dengan apa suasana kerja nanti baik dari budaya serta sistem yang diterapkan di kantor tadi.

Tips tambahan pahami jobdesc dari pekerjaan yg kamu incar pada saat mengerjakan soal ini, lalu jawablah sesuai beserta kepribadian yg diharapkan buat pekerjaan tersebut. Agar penguji mampu menilai bahwa kepribadian anda ternyata cocok dengan jenis pekerjaan yg anda incar.

Penutup

Itu beliau berbagai macam jenis Tes Psikotes yg sering kali akan anda jumpai dalam seleksi calon karyawan di perusahaan-perusahaan bonafit maupun Perseroan Terbatas/PT.
Semoga dengan adanya informasi ini, kamu selaku calon karyawan yang akan mengikuti seleksi sanggup semakin yakin bersama kemampuan diri dalam mengerjakan setiap soal yang diberikan.
Mungkin itu saja yang bisa aku sampaikan pada artikel: Tes Psikotes Dan Cara Menjawabnya, kurang lebihnya mohon maaf. Terimakasih serta sampai jumpa di lain kesempatan.

13 Pertanyaan Yang Sering Muncul Saat Interview Dan Tips Menjawab Pertanyaan Dengan Baik Dan Benar

News

13 Pertanyaan Yang Sering Muncul Saat Interview Dan Tips Menjawab Pertanyaan Dengan Baik Dan Benar

8/05/2019   

Pertanyaan Yang Sering Muncul Saat Interview Dan Tips Menjawab Pertanyaan Dengan Baik Dan Benar - Bagi anda calon karyawan yg sedang melalui tahapan seleksi, pastinya sudah pernah dengar yang namanya Interview kan?

Untuk anda yang masih baru didalam dunia kerja atau belum paham tentang pengertian interview, silahkan dibaca dahulu ya.

Interview atau Wawancara kerja adalah suatu jenis tahapan pada seleksi kerja yg melibatkan percakapan antara pelamar/pencari kerja dengan pihak perwakilan dari organisasi yg mempekerjakan buat melihat, apakah calon pekerja adalah kandidat yg tepat atau tidak.

Jadi, dalam umumnya tahapan Interview ini dapat kamu temui jika kamu telah berhasil lolos pada seleksi sebelumnya, seperti pada tahapan Tes Psikotes.

Nah, Interview ini sendiri mampu dikatakan sebagai proses seleksi final, dimana kamu akan ditemukan pada dua opsi yaitu lolos atau gagal.

Pada proses Interview ini kamu tidak sedang menghadapi soal-soal matematika atau logika, namun anda disini hanya diminta buat menjawab pertanyaan-pertanyaan yg berkaitan erat bersama pribadi kamu masing-masing.

Namun, sayangnya dari sekian banyak calon karyawan yg sudah mengikuti Interview, hanya ditemukan sebagian orang saja yg dinyatakan lulus. Lalu apa yang mengakibatkan sebagian yg lainnya gagal?

Menurut pandangan kaca mata saya pribadi, kebanyakan orang gagal dalam mengikuti proses Interview merupakan sebagai berikut:

• Tidak percaya diri
• Penggunaan celoteh-tutur yang kurang tepat
• Berbohong
• Gerogi
• Tidak bisa menjawab pertanyaan dengan baik

Beberapa faktor kegagalan diatas sesungguhnya sanggup anda atasi beserta gampang, yaitu beserta menyelidiki 13 pertanyaan Wawancara kerja yg paling tak jarang muncul. Nah, bersama begitu kamu akan terlalu gampang dalam menghadapi proses Interview ini.

Supaya anda bisa menjawab pertanyaan-pertanyaan Interview bersama baik serta betul, maka berikut adalah telah admin rangkum 13 macam pertanyaan Interview yang telah disertai dengan tips menjawab yang baik dan benar :

1. Bisakah Anda dilaporkan mengenai diri Anda?

Meski terkesan sederhana serta mudah, pertanyaan ini sangat penting. Kuncinya, jangan mirip dengan membacakan riwayat hidup. Itu semua telah terdapat di CV. Sebaliknya, berikan berita-informasi yang tegas dan menarik serta menerangkan mengapa kamu layak mendapatkan pekerjaan tadi.

Mulailah dengan 2 atau 3 pencapaian atau pengalaman terbaikmu serta tutup dengan pengalaman terkini yang membuatmu memiliki status, pekerjaan atau jabatanmu sekarang.

2. Berikan alasan mengapa Kami harus mempekerjakan Anda?

Mungkin pertanyaan ini terkesan lugas serta tak neko-neko. Tapi yakinlah, ketika pertanyaan ini timbul, anda beruntung. Karena ini adalah waktu yang tepat buat "menjual" skill-mu pada sang pewawancara.

Pastikan menaruh jawaban yg meliputi 3 hal penting: anda tak hanya bekerja akan tetapi mampu membentuk yang terbaik, kamu sanggup dengan mudah mengikuti keadaan dengan tim serta budaya kerja serta kamu merupakan pilihan terbaik dibanding kandidat lain.

3. Apa kelebihan yang Anda miliki?

Jawablah pertanyaan ini secara akurat bersama berbagi kekuatanmu yang sebetulnya, bukan yang mengada-terdapat. Kamu pula harus relevan bersama memilih kelebihan yg paling berhubungan dengan jabatan atau posisi yg dilirik. Semua jawaban pula harus spesifik, jangan generik. Misalnya dari dalam menjawab "Mampu berkomunikasi bersama baik" lebih baik merubahnya dengan "Komunikasi persuasif".

Setelahnya, jangan lupa memberi contoh bagaimana anda mendemonstrasikan kelebihan ini dalam konteks profesionalisme.

4. Apa kelemahan Anda?

Apa yg sebenarnya ingin diketahui pewawancara lewat pertanyaan ini merupakan seberapa jujur kamu mengenal dirimu sendiri. Jangan menghindar dengan menjawab, "Saya tak mempunyai kelemahan apapun". Cobalah mencari sesuatu yg bukan jadi keunggulanmu akan tetapi sedang berusaha kamu perbaiki.

Misalnya, mungkin anda tak punya skill public speaking yg baik, tapi diikuti beserta penjelasan bahwa kamu mulai membiasakan diri lebih banyak bertemu serta berhadapan beserta orang-orang buat menaikkan skill public speaking.

5. Apakah kamu pernah terlibat permasalahan di pekerjaan lama? Dan mirip dengan apa Anda menyikapinya?

Sang pewawancara ingin mencari tahu bagaimana caramu menghadapi perseteruan. Semua orang bisa terlihat manis serta nyaris sempurna saat wawancara kerja, tapi siapa yang mampu menebak apa yang akan terjadi bila permasalahan meradang.

Yakinkan sang pewawancara bahwa anda bisa menghadapi segala bentuk situasi bersama terkendali serta secara profesional serta produktif. Idealnya, menutup jawabanmu bersama sesuatu yang happy ending sebagai solusi.

6. Bagaimana Anda melihat karier Anda ke depan?

Jujurlah ketika menjawab pertanyaan ini. Tak hanya jujur akan tetapi pula spesifik soal tujuan kariermu. Sang pewawancara ingin memahami apakah kamu memiliki ekspektasi yang wajar atau apakah anda mempunyai ambisi buat bertumbuh serta berkembang secara karier profesional.

Jawaban terbaik adalah berpikir realistis, kira-kira ke mana kariermu akan beranjak dari posisi yang ditawarkan. Kalau anda belum yakin, tidak ada salahnya menjawab apa adanya, bahwa memang kamu belum yakin serta masih melihat pengalaman nantinya di pekerjaan ini sebelum kamu bisa menciptakan keputusan tersebut.

7. Kenapa Anda berhenti dari pekerjaan lama Anda?

Jika ini bukan wawancara buat pekerjaan pertamamu, maka sanggup dipastikan pertanyaan ini pasti akan muncul. Intinya, usahakan seluruh tetap positif. Tidak ada gunanya menebar aura negatif tentang kantor lamamu. Sebaliknya, sampaikan bahwa kamu berniat buat memulai bepergian baru bersama kesempatan baru.

"Karena aku yakin, aku mampu menerima banyak kesempatan baru di karier admin selanjutnya serta bukan di perusahaan lama saya," adalah salah satu jawaban paling bijak untuk pertanyaan ini. Kalau memang kamu diberhentikan atau di-PHK dari kantor lama, jawab saja sejujurnya.

8. Berapa gaji yang Anda inginkan?

Aturan utama dalam menjawab pertanyaan ini merupakan bersama terlebih dahulu mempersiapkan riset soal kisaran honor buat letak yang kamu lamar. Baiknya, anda mengajukan nominal dalam bentuk range. Tentukan range yang masuk akal, sesuai dengan latar belakang pendidikan, pengalaman dan skill yg kamu miliki.

Kemudian, pastikan sang pewawancara tahu bahwa kamu sanggup lebih fleksibel serta terbuka buat negosiasi. Sampaikan bahwa anda tahu skill-mu sangat berharga dan anda menginginkan pekerjaan itu dan bersedia bernegosiasi.

9. Apakah Anda berencana menikah (mempunyai anak-bagi yg telah menikah) dalam waktu dekat?

Pertanyaan-pertanyaan soal status keluarga, gender, agama, usia atau yg lainnya yang bersifat pribadi sebetulnya terkadang tidak berarti apa-apa. Mungkin si pewawancara ingin berbicara lebih banyak denganmu.

Jika tipe pertanyaan begini muncul, ada baiknya buat menjawab dengan santun dan mengembalikan topik pembicaraan ke arah semula. "Saya belum mampu memastikan ke depannya. Tapi agenda itu selalu terdapat. Saya lebih tertarik buat mengulas jalur karier di perusahaan ini. Bisakah Anda memberitahu aku lebih banyak soal ini?"

10. Apa yg Anda ketahui mengenai Perusahaan Ini?

Pertanyaan ini cukup penting, karena seorang pelamar harus memahami tempat atau perusahaan yang dia tuju. Sehingga biasanya pertanyaan ini muncul buat mengetahui tingkat pengenalan calon karyawan terhadap visi serta misi perusahaan.

Tips dalam menjawab pertanyaan ini yaitu, pastikan fokus pada sisi positif perusahaan yg akan dilamar. Jangan sampai membandingkan bersama perusahaan yg terdahulu. Tunjukkan bahwa perusahaan yg sedang dilamar ini mempunyai keunggulan-keunggulan yg membuat Anda tertarik buat bergabung. Hal ini dapat menciptakan perusahaan menjadi semakin tertarik untuk menentukan Anda sebagai karyawan.

Kebanyakan orang tentunya akan menjawab suasana kerja yang lebih nyaman serta honor yang tinggi. Jangan terkecoh! Pertanyaan ini adalah usaha buat mencari motivasi yg sebenarnya. Setiap perusahaan lebih menginginkan pekerja yg loyal. Oleh sebab itu pastikan jawaban yang diberikan bukan jawaban remeh mirip dengan kenaikan honor . Apalagi jika sampai mengutarakan ketidaknyamanan di perusahaan sebelumnya. Perusahaan yg baru tentu akan menilai Anda adalah orang yang tak mau bekerja keras.

Sebaiknya jawab pertanyaan ini dengan alasan-alasan positif. Misalnya karena ingin berkontribusi lebih pada menyalurkan bakat. Atau lebih karena letak yang dilamar sesuai bersama latar belakang pendidikan. Pastikan bahwa alasan bergabung lebih karena motivasi yang menciptakan.

11. Apa Pendapat Tentang Lembur?

Ini merupakan pertanyaan buat mengetahui komitmen. Oleh karena itu pastikan jawaban yg diberikan sudah cukup sesuai. Tidak berlebihan namun juga tidak kurang.

Tentunya banyak yang tidak nyaman bekerja lembur. Tetapi nyatakan komitmen untuk menyelesaikan pekerjaan sebanyak mungkin. Jika harus bekerja lembur pastikan bahwa waktu lembur tadi masih dalam batasan toleransi. Sehingga jangan hingga jawaban yang diberikan terkesan basa-basi.

12. Bagaimana cara anda mengatasi Stress dan tekanan pada saat Bekerja?

Pertanyaan ini buat menilai seberapa besar kesabaran Anda dalam menghadapi pekerjaan yang banyak serta mendadak dan apakah Anda tipe orang yang mudah menyerah serta tak bertanggung jawab terhadap pekerjaan sendiri pada saat menghadapi perkara.

Jawab pertanyaan ini bersama sejujur mungkin jika memang memiliki cara sendiri pada menenangkan diri mirip dengan mengambil beberapa menit buat jalan-jalan keluar kantor, atau memejamkan mata bahkan mengambil cuti sehari buat berlibur. Tidak ada jawaban yg salah, yang salah jika Anda memaksakan pilihan yang tak cocok serta terkesan berbohong.

13. Ada pertanyaan yg ingin Anda ajukan?

Ini adalah waktu yg tepat buat mencari tahu lebih banyak soal perusahaan serta posisi yang anda inginkan. Mungkin buat informasi yg lebih umum sudah dibeberkan saat wawancara berlangsung. Cobalah menanyakan hal-hal yang lebih spesifik, misalnya, "Apa yg membuat Anda senang bekerja di tempat kerja ini?" atau "Seperti apa pencapaian terbaru perusahaan ini?"

Baca Juga: Macam-Macam Tes Psikotes Seleksi Calon Karyawan Di Berbagai PT Disertai Tips Cara Menjawab Yang Benar

Penutup

Mungkin itu saya yang bisa admin sampaikan dalam pembahasan : Pertanyaan Yang Sering Muncul Saat Interview Dan Tips Menjawab Pertanyaan Dengan Baik Dan Benar.

Semoga bersama adanya tips menjawab pertanyaan Interview ini, kamu yg sedang atau akan menjalani Interview mampu menjawab semua pertanyaan dengan baik serta sanggup lolos serta diterima bekerja di instansi keinginan.

Akhir kata admin ucapkan terimakasih, kurang lebihnya mohon maaf. Terus kunjungi situs blog ini buat mendapatkan berita terbaru lainnya.